臺中科學園區的電子知名大廠公司不多家，之前我有提過要找臺中科學園區內的公司上班要找新竹科學園區來臺中科學園區建廠設立的公司，因為薪資福利制度大致上都會跟在新竹科學園區一樣健全一些，薪資比較不會低底薪（低起薪），然後又分開拆很細項，在臺中大多數的工廠上班一定要靠加班才有可能領到像新竹科學園區來臺中科學園區建廠設立的公司底薪（起薪），您就知道在臺中大多數在工廠上班的勞工平常不靠加班領加班費光靠低底薪和低起薪是很難應付家庭生活支出所需的，在臺中如果有幸能拿到臺中科學園區內新竹科學園區來建廠的公司offer工作機會您就要好好的珍惜這份在地工作機會，不要輕易的工作上遇到不愉快然後就提離職離開，因為輕易的離開您要再找新竹科學園區來臺中科學園區建廠設立的公司高薪工作機會就非常渺茫，你可能只能找的到公司名為科技公司但實際上是傳統產業，所以你拿的薪水底薪（起薪）相對而言就少非常多，現在離開一間公司很快，要進一間公司很難，離職前務必要三思。
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低底薪，起薪低，要領多一點錢要靠加班，這是大部分工廠的薪資結構，大部分的工廠還有個特色就是薪資單上面明細項目都是拆很多細項，工廠老闆都很會算，要勞工來加班如果底薪和本薪高相對而言要付員工加班費也要付的比較多，近年景氣狀況不是很穩定，相對的工廠加班機會也不多，如果勞工只是領低底薪和低本薪生活壓力一定很大，所以現在做兩份工作的勞工變很多，我喜歡跟低薪勞工分享艾多美產品，順便跟低薪勞工分享艾多美是一個買日常用品可以省錢又可賺錢以及讓自己未來有被動收入的機會，勞工辛苦上班工作有工作才有錢，還要看老闆的臉色領微薄的薪水，艾多美是一個不用看老闆臉色完全屬於自己的被動式收入事業，聽懂的勞工就聽懂馬上請我協助加入艾多美會員，願意跟我一起來省錢和賺錢架構屬於自己的被動收入，勞工在工廠的工作薪資穩定性已經不高了，要趁早為自己做被動收入的規劃，不然職場工作薪資及工作環境只是越來越險峻。
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疫情後職場再度動盪，公司裁員新聞不斷發生，其中不乏有全球性知名的公司，大多數公司裁員都會讓員工措手不及，被公司裁員的員工不一定能迅速的找到下一份工作，即便找到一份工作也不一定能適應公司文化上班工作不久就離職的也大有人在，現在的工作思維一定要調整，公司往往是非常現實的，說裁員馬上就裁員，公司才不會管你過去為公司付出多少，總之話說回來這就是我所要強調的平常下班後或休假是否有在為自己架構規劃未來自己的「被動式收入」這是非常重要的，如果現在就有架構規劃未來被動收入的觀念，根本不用擔心萬一被公司無預警裁員馬上就沒有薪水收入來應付生活，所以現在上班族真的要有居安思危並且被動收入的觀念，以便應付現在公司企業的裁員潮流危機。
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在科技廠工作如果努力工作很久沒有升遷機會，我個人的想法就是上班時間內做好當責工作就好，如果工作到下班還做不完，公司如果每個月沒有控管加班費您在留下來繼續加班，如果沒有加班費那就趕快下班離開公司回家陪家人吧!
沒升遷機會沒關係，我們就做好當責工作每月薪水有進帳就好，現在要應徵進一間科技廠上班不容易真的不要輕易的離職，要離職很快，要進一間公司難，如果升遷不符合自己心中的期待，那就做好現在上班時間正職的工作，下班或休假時間另外再找個自己喜歡的興趣去做兼職工作為未來離職做準備，離職不是一走了之後就接著往下一間公司去，離職前是一定要有規劃的，因為您不能保證您離職現職工作後到下一間公司您能做多久，有太多您自己不能掌控的因素了。
像我個人就是利用下班後和休假時在跟人分享艾多美日常生活用品，當別人問我要怎麼買艾多美產品，我協助人加入艾多美會員的機會就來了，我只要教會加入艾多美會員的人怎麼自行上網到艾多美購物中心購買自己想要買的產品就好了，教會人怎麼買，之後人覺得用完吃完想再買自己就會自動上網購買，邀請協助更多人加入艾多美會員已是我下班後和休假時的生活日常，因為我現在做的就是累積自己離職能量與架構自己未來更多的被動式收入做努力，當我確定我的艾多美被動收入遠超出我的正職工作收入，我就會二話不說的跟公司提出離職把平常兼職分享艾多美的工作轉換成為正職工作來做，我覺得這樣的職涯規劃對自己才是最好的。
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如果您現在上班工作所待的公司，您發現到怎麽每年，每季，每月都在討論單位人員編制配置，並且進行組織調整整併或新創單位，對科技大廠來說這都是很正常的，但往往影響最大的還是員工，因為大多數的員工心態都不想做改變，但很現實的是，如果沒辦法配合公司組織調整調任單位或是調任新的單位工作不適應，大多數的員工工作做不下去都會選擇離職，年資到退休年齡的則會選擇退休，科技大廠是以營利賺錢為第一優先，才不會管您那麽多，做的下去您就做，做不下去就自己離職走人，科技大廠根本不怕請不到人，所以在科技大廠上班工作要不斷的自我學習提升自己工作效率外，也要適應公司因應營運獲利或虧損狀況而不斷的組織單位調整異動，總之現在在科技大廠上班薪資收入和過去景氣好時的薪資收入還是有實質上的落差，所以我就利用非上班時段來兼職跟人分享艾多美省錢的日常生活用品，廣邀請人再我協助下辦理加入艾多美會員，跟我一起省錢在艾多美網站購物，也跟我一起領艾多美的累積購物紅利點數奬金，為自己慢慢架構屬於自己的艾多美被動式收入，這樣才可以分散未來不確定景氣下的科技大廠工作裁員或逼退的風險性。
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在科技大廠生產線擔任基層帶線主管工作基本上就是「人機料法環」的管理，近年來客戶對產品品質的要求越來越嚴苛，相對的生產線機台人員在操作上要非常小心，萬一有操作不慎導致品質異常，客戶一定要求生產線基層帶線主管要寫改善報告，所以生產線基層帶線主管的工作是壓力大而且非常乏味無趣的，重點是這樣的工作我不知道能做多久?
我有工作危機意識，所以我選擇加入艾多美會員分享艾多美產品省錢購物，加入艾多美會員的事業特色是「賺錢慢，省錢快」，但我覺得艾多美蠻務實的，剛開始加入艾多美會員賺錢慢沒有關係，但慢慢經營就會體驗到艾多美的賺錢後勁，非常適合平常我在科技大廠上班利用下班和休假來經營「被動式收入」。
2024年新的第一年一月的開始，還是陸陸續續看到新聞報導有公司要裁員的新聞，現在的勞工不能只有一份工作已經必然的趨勢，真的要在原本現有的正職工作外另外花些時間來架構自己的被動式收入，如何架構被動式收入呢？本人覺得加入艾多美購物中心平台會員是一個很棒的機會，您只要邀請親朋好有加入本人覺得加入艾多美購物中心平台會員，朋友跟您一起在艾多美購物中心平台自行購買他們自己想要買的日常生活用品，您就有機會累積紅利點數領現金，當然您的朋友如果也想領紅利點數現金，您就教您的朋友分享給妳朋友的朋友加入艾多美購物中心平台會員，您朋友也可以領紅利點數現金，講直白一點就是一起加入艾多美購物中心平台會員一起購物一起領紅利點數現金，重點是購物沒有壓力，缺什麼東西就買什麼東西，現在勞工應該自己要有副業備胎第二份工作的心態觀念，這樣就不用擔心萬一被公司裁員的問題。
只有分享「艾多美」不用看企業老闆及公司主管臉色，歡迎跟我一起加入艾多美會員網路購物，一起累積紅利點數領現金，現在世界上沒有一間公司的工作可以保證我們能一直待著做到退休，辛苦的勞工上班族真的要利用沒有上班時間好好兼職的跟人分享艾多美，邀請親朋好友加入艾多美會員，慢慢架構屬於自己的被動收入，為早日脫離不友善及未來不確定的直工作職場做準備。
裁員和無薪假的新聞層出不窮，已經可以這麼說現在的勞工如果只一份工作風險性相對提升，如果沒有好好規劃自己培養二種以上的第二專長，我們誰也都不能保證下一個被裁員或放無薪假的是自己，我的工作常常會碰到辛苦的外送員來公司送餐，每次遇到沒有來過的外送員我都會主動寒暄問候一下，我發現外送員都有一個屬於自己的故事與現實的無奈，一般來說除非真的對外送員的工作很有服務熱忱興趣才會從事外送員工作外，不然如果就業市場境況很好找工作，公司福利制度好，公司每月薪資穩定，有誰會想要來當辛苦的外送員呢？
社會上如果外送員多了，我個人覺得不是一個好現象，某種程度來說代表社會就業市場薪資結構有很大變化，造成多數正職工作勞工每月的薪水在支出生活上開銷不夠用，必須要另外兼職做兩份以上的工作這樣才有辦法滿足自己生活所需。
我喜歡觀察我所看到的各行各業辛苦勞工，通膨物價高漲錢不夠用是現在普遍勞工所存在的社會現象，在這種時下的趨勢我覺得勞工只有放下身段，持續多元學習充實自我，讓自己在職場保持競爭力，隨時也都有要為自己著想，當然勞工勞動收入現行看來風險性也蠻高的，有時間也要為自己規劃一下成為斜槓工作者，為將來勞動收入轉被動收入方向去實現。
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公司減班休息，俗稱無薪假，到了今年2023年的5月陸續還是都有，在臺中地區如果你現在人還在臺中科學園區內從新竹科學園區來臺中建廠的知名科技大廠上班的臺中在地人，我個人建議除非你真的另有生涯規劃或是考上國營事業，不然我不建議你離職，因為你在臺中地區找不到比從新竹科學園區來臺中科學園區建廠給你高底薪高起薪的公司和產業，通常臺中地區這邊都還是低底薪，低起薪產業比較多，大部分的公司都需要你加班但因為給你的是低底薪和低起薪所以加班費也沒有很多，整體下來還是輸給臺中科學園區內的知名大廠大公司，適逢最近產業狀況也不是很好，在臺中地區想找到高起薪，高底薪的大廠工作機會真的不多。
現在能在知名大廠大公司內工作的勞工不管怎樣就好好做不要輕易離職，因為你只要一離職，你將面對在臺中地區很難找到可以給你現在薪資高的工作，我只能說現在能在大廠大公司上班要好好珍惜現有工作，想進大廠大公司上班的今年應屆畢業社會新鮮人， 如我你想要在臺中地區想找高底薪，高起薪的工作。
除非你有實力應徵到臺中臺中科學園區內從新竹科學園區來臺中建廠的知名科技大廠，不然你要在臺中地區找到符合你期待的薪水我只能說很困難，面對現今產業狀況不是很好，我只能說現在有工作的勞工上班族珍惜現有工作，身體持續保持健康，每月領的薪水如果生活不夠，要規劃為自己去開創斜槓兼職創造收入，當然心中也不能安逸生活，時時要有危機意識去提醒自己面對未來可能所遇到的局勢和公司工作的挑戰。
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觀察法提問- 不提早規劃未來可以有系統式被動收入，請問現在辛苦上班的你能靠勞動收入做到退休嗎?
中部地區上班族每月底薪不到新台幣三萬元很多，只要公司基本底薪符合勞動基準法基本工資規定就不會有違法的問題，所以我只能說大部分中部地區的上班族如過要靠公司給的基本底薪是不足以過好生活的，一定都要靠辛苦延長工時加班領加班費薪水才勉強夠用，不然就是利用時間兼職去做外送多增加些上班額外的收入，大部分中部地區上班族領低底薪這是長久以來不變的事實，上班族自己要自立自強，對未來的工作要有自己的想法和規劃，因為現在辛苦勞動上班的你不一定會有機會讓你做到退休。
COVID-19新冠肺炎疫情發生後衝擊很多產業，造成有些人失業和放無薪假，我個人觀察只有艾多美在本次疫情中影響不大，因為大多人都在艾多美網路購物平台購買產品，不僅一般消費者購物會員自己在艾多美購物可以省錢外，艾多美事業專職經營者會員也在本次疫情下透過系統也賺取了可觀的被動收入，所以，沒事時可以思考一下，不提早規劃未來可以有系統式被動收入，請問現在辛苦上班的你能靠勞動收入做到退休嗎?
現在的公司非常講求經營績效隨時都在CostDown人力，在公司上班不可以有吃大鍋飯的心態每天都要戰戰兢兢，職場上我們多少都會遇到對你不好的主管讓你每天上班時都會不想上班，不然就是放完長假之後會有倦勤不想進辦公室上班的心態，但為了生活在自己還沒有被動收入的情形之下縱使不想進辦公室看到你不喜歡的主管，你還是得進去面對工作壓力和主管交辦給你的工作任務因為現實就是沒工作就沒有錢可以生活不是嗎?
竣緯要跟現職上班族分享的是，做好自己份內的工作就好，面對對你不喜歡和不合理的主管你也只能接受，畢竟現在外面工作好缺不多也不好找，你如果不爽丟了離職單工作不做了，外面會有一堆人等著要進來取代你，在竣緯的眼中其實你的主管只是比你高級的打工一族而已，如果哪一天公司經營不善要CostDown人力或裁員，你的主管同樣跟你一樣也會被老闆裁員掉跟你一樣一起打包走人離開公司而失業，所以竣緯面對不喜歡的主管除了在公事上交辦事務做好之外不會有什麼交集也不會怕主管，你知道竣緯為什麼不怕嗎? 因為艾多美給竣緯未來會有被動收入的動力，從2016年竣緯加入艾多美會員起就是要對未來不上班就會有收入的被動收入目標去努力，縱使哪天被公司無預警裁員或是被主管CostDown人力必須離職竣緯也不會怕。
艾多美非常適合想跟竣緯一樣對未來想要擁有被動收入規劃的人加入會員投入慢慢跟人分享經營，「常有不想上班面對工作和主管的心，自己就要想辦法跳脫現況」，不要等到自己在無預警被主管或公司老闆Fire之後你才發現到被動式收入規劃的重要。
普遍低薪的上班族或許現階段的薪水可以滿足自己家庭生活所需，但仔細自己想想看現階段的薪水是不是都要靠拉長工作工時而得來的呢?臺灣上班族低底薪已經低習慣了，不管從事什麼行業薪資底薪都不會很高，要拿高一點的薪水勢必要加班，現在的企業老闆也不能保證你能上班多久?老闆是不是會讓你做到退休?種種不確定的因素，上班族真的要早一點規劃自己手上一定要有個被動收入，只要自己有準備，根本不用擔心老闆給你的不確定未來不是嗎?
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🤔上班族為了公司盡心盡力
建議趁早要有個備胎收入，因為你不知何時會被取代
😃艾多美是份很好的備胎事業
從消費者的角度看
以個人面試過的經驗分享，現在國內很多科技大廠在面試者面試完之後，當面試者詢問要多久才會知道是否有被公司錄取，很多科技大廠大公司統一的說法都跟面試者說要兩個星期才會知道，那麼面試者是否就要等待兩個星期呢？我個人的建議是繼續在面談其他公司不要就這麼傻傻的等兩星期，因為公司不是只找你一個人來面談而已，很多社會新鮮人有時候就這樣傻傻的浪費等待時間而使自己本身也拉長了待業時間，一間公司如我真的有要聘用錄取你，最快3～5天內就會有下聞，最晚是七天，至於要直接跟面試者等待兩星期這只是不好當意思很直接當面跟您說你沒錄取的場面話，當然也是有大公司因為面試流程要簽呈到總經理需要兩星期的時間，但就看面試者是否要等待了，等待期間還是可以多去面試了解其他公司，我只能說現在臺灣的科技大廠回開職缺除非是擴廠增加產能不然就是這個職缺是流動性很大的職缺，現在科技大廠上班不好做，臺灣科技大廠也不多，現階段較好的也是半導體和光學產業，有要找工作的面試者可以朝這兩個產業多去尋找適合的職缺多找幾家公司應徵面試，自己去評估面試結果後追蹤等待時間，而不是被這些大公司HR人員給您用兩個星期會通知讓您等待給您耍的團團轉最後也沒錄取您，這樣時間就浪費掉也真的划不來了。
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版主從事半導體封裝測試業是代工產業，公司完全是國際大廠客戶導向，所以現在從事半導體封裝測試業的工作不是很好做，要常面對客戶稽核和生產線有關人機料法環的管理問題，生產線主管通常是最累的，因為有產出壓力所以如果上夜班有的公司會要求隔天早上下班前除了要交接日班外還要開完早會才可以回家，雖然公司可以報加班和補休，不過這是一個讓人很心煩的工作，休假有時候也要來公司開會或是在家還要遠端連線注意生產狀況和臨時主管打來的電話，所以生產線工作可以說是無生活品質可言，假日或下班休息也是無法完全放鬆，這可謂是工作要融入生活的工作，這工作要做多久我不知道，畢竟是我現今正職工作的收入，我想要脫離生產線主管這樣的工作所以我才加入艾多美公司這個事業，現階段選擇用兼職的方式穩健兼職的做，待有一天我在艾多美公司的收入和我現在從事生產線主管薪資一樣時當下我一定會離開半導體封裝測試業是代工產業，因為選擇艾多美的工作會讓我更有生活品質，也不用讓我擔心萬一沒來上班會沒有薪資可以過生活，在半導體封裝測試業是代工產業當生產線主管只是老闆給我一個位置，雖然現階段還是正職工作我要做好當責對老闆負責，有限時間我還是會兼職努力分享艾多美事業一直到滿足我現今薪資水平我才會離開快樂專職分享做艾多美這個跨國境互聯網網路購物事業。
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臺灣有一種怪現象越往中南部走薪資底薪就越來越低，在臺中科學園區內少部分從新竹來臺中建廠的半導體和光電公司薪資底薪水平和新竹科學園區的薪資差不多，大部分的公司薪水還是低底薪，那麼臺中潭子加工出口區、臺中工業區、臺中市精密機械科技創新園區、臺中大里工業區內的公司大部分也都是低底薪比較多，所以整體來說臺中以南大部分的勞工如果一個月要賺三萬六以上就一定要辛苦加班才有機會，現在公司老闆現在都很會算，用低底薪然後要你長工時加班，因為低底薪才可以節省勞工加班時加班費用的人事成本，為什麼臺灣會變成這樣低底薪，其實大部分臺灣勞工都想知道，個人從事半導體產業多年，公司工作一年比一年難做，我自己也有危機意識，所以我才會選擇經營艾多美兼職以防備未來不確定的產業景氣變化和脫離低底薪長工時加班薪水才像樣的工作環境，現在兼職抽時間經營艾多美的努力，就是讓未來生活能夠過著時間自由縱使沒上班，我還是能夠獲得艾多美源源不絕自動的收入，歡迎大家加入艾多美跟我一起努力。
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現在上班族其實也只是幫老闆賺錢自記確拿低底薪的打工一族
上班族不管職位頭銜多高，現在上班族其實也只是幫老闆賺錢自己確拿低底薪的打工一族，上班族事業備胎要趁早規劃，我本身是半導體IC測試工程師，現階段工作非常難做，本身也看到公司許多同事相繼離職，可是離職後找到的工作也不是很好，有的甚至薪水越找越低，這就是現階段臺灣上班族的宿命，為什麼會這樣呢？這就是臺灣的公司和工廠不多，老闆總有一種心態我不怕請不到人，所以很多上班族為了有一份薪水生活，上班其實是很不快樂的，我上班其實也不快樂，所以我已經著手規劃副業，已經正式做屬於自己的艾多美互聯網生活百貨事業，我個人知道加入艾多美公司會員是免費，加入艾多美公司會員後也開始經營我的艾多美事業，因為這事業是不用什麼本錢的，只要靠分享就好，因為我看懂艾多美，所以開始慢慢經營分享艾多美，或許艾多美剛開始經營賺錢速度會比較慢，我的想法就是反正經營艾多美也不影響我現在正職工作，只要我堅持下去慢慢分享艾多美，有一天艾多美的收入會讓我很驚訝！萬事起頭難，慢慢學習做艾多美，只要持續不放棄，艾多美只是透過傳達和分享的方式給人家就好，是比其他直銷公司較容易成功的喔！因為我看懂艾多美，所以要為擺脫打工一族而努力跟人分享艾多美。
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